SPI試験は、企業が受験者の能力を測るため行う試験です。
適性（性格）テストと能力テストに分かれており、能力テストは「言語分野」と「非言分野」があります。就職活動において行われることが多い適性検査は、SPI以外にもいくつかの種類がありますが、SPIが現在最も認知度の高い適性検査となっています。
就職活動におけるSPIは、基本的には学力評価と同時に、足きりに使われることもあり、SPIの評価が低ければ、最初の段階で採用見送りになるということもありますので、SPIが問題として出される企業を受験する場合は、万全な対策でのぞみ、第一関門を突破しましょう。

講義ではSPI各問題の解法、SPIにおける弱点分析をします。基礎から応用まで行い、実践力の定着を目標とします。
大学の特別補助講座のため、無料で受講できます。